河北新闻网讯（李志云）今年以来，开滦集团钱家营矿业公司（简称“开滦钱矿公司”）坚持以思想、活动、服务“三个引领”为抓手，系统激发青年员工潜能，为运输工作与创新创效持续注入青春动能。

强化思想引领，利用班前会开展“精准聚焦”式学习，由青年骨干领学重要会议精神，结合当班任务进行“微解读”；定期组织“形势任务大家谈”活动，通过“你问我答”“案例分析”等互动形式，引导青年认清发展形势、明确岗位责任；开展“青字号”品牌实践对标会，组织青年赴示范岗现场观摩，将优秀经验转化为可推广的操作模块，切实增强青年的认同感与归属感。

深化活动引领，积极为青年员工搭建技能提升平台。围绕青年技能成长，配合区科开展“班前会标准化”演练，提升青年管技人员业务讲解能力；组织“措施编制模拟评审”，通过分组编制、专业点评、汇编成册等方式提升技术规范性；针对运转班电气技术人才紧缺问题，建立技师与青年员工“一对一”帮扶机制，常态化开展检修技术比武，促进技能交流提升；创新开展“技术达人”评选，鼓励青年员工参与技术创新、参与更换皮带等困难任务，参与方案构思、技术工艺创新等各个环节，不断发挥重要作用。

立足服务一线，紧密围绕井下运输系统运维需求，组织青年员工开展专项巡检、设备润滑保养和防护设施完善等工作，积极参与设备故障预判与快速处置；持续推进精品部位创建与环境整治，通过优化设备布局、完善设施、规范缆线吊挂等措施，显著提升现场标准化水平与运输效率，全力服务公司运输工作，助力公司运输水平稳定高效。